Olemme julkaisseet työajanseurantaa helpottavan ja palkanmaksua nopeuttavan uudistuksen.
Eletään maaliskuun alkua hyvässä nosteessa - kevätaurinko paistaa ja suunnitelmat loppuvuodelle näyttävät lupaavilta. Asiakkaiden kanssa suunnitellut uudet hankkeet ja pilotit ovat pian alkamassa.
In English
Digitaalinen työnvälitysalusta Treamer ja Alma Media ovat solmineet 1,5 milj. euron sijoitussopimuksen. Rahoitus käytetään vauhdittamaan Treamerin liiketoiminnan kasvua sekä Suomessa että uusilla kohdemarkkinoilla.
Palmia on ruoka-, kiinteistö-, siivous- ja turvallisuuspalveluja tarjoava palveluyhtiö, joka huolehtii sujuvasta arjesta kaikkiaan yli 1 000 kohteessa.
Y-Säätiö välittää Treamerin kautta työtehtäviä asukkailleen. Töistä saadun palkan voi sovelluksen avulla ohjata suoraan vuokranmaksuun.
Y-Säätiö on kehittänyt ennennäkemättömän työn ja asumisen yhdistävän ohjelman nimeltä Uuras. Tänään työllistymisohjelman kautta välitetyt yksittäiset työtehtävät löytyvät Treamerin sovelluksesta.
Isa Hiltunen, Tiia Kohtamäki ja Sofia Saouri ovat erilaisissa elämäntilanteissa ja tekevät keikkatöitä eri syistä, mutta heitä yhdistää palo elää unelmansa todeksi.
Sofia haluaa nauttia kesästä, mikä on helpompaa kun palkka tulee nopeasti ja saa itse valita työvuoronsa. Tessa on lukemassa pääsykokeisiin eikä sen takia halua sitoutua perinteiseen kokopäivätyöhön. Tiia on ammattiurheilija ja yrittäjä mutta kaipaa välillä lisätuloja, kun kalenterissa on sopivasti tyhjää.
Voit katsoa videolta tai lukea alta heidän tarinansa ja arvioida, sopiiko Treamerin kautta työskentely sinulle.
Treamer-työntekijät Isa, Pinja ja Keti olivat Invesdorin kutsuvierastilaisuudessa huolehtimassa tapahtuman järjestelyistä, vastaanotosta, tarjoilusta ja siisteydestä.
Vedimme hetkeksi Isa Hiltusen sivuun ja pyysimme häntä kertomaan hieman päivästä ja yleisiä fiiliksiä työskentelystä Treamerin kautta.
Koko maailma pohtii parhaillaan koronaviruksen vaikutuksia ja toimii ehkäistäkseen tilanteen pahenemista. Me Treamerillä otamme tilanteen vakavasti. Meidän tulee osaltamme varmistaa työntekijöiden ja asiakkaiden turvallisuus ja pyrkiä vähentämään tartuntariskiä toimimalla yhdessä erityisen huolellisesti.
Perinteiseen rekrytoinnin malliin kuuluu vahvasti sopivan työntekijän määritteleminen työtehtävään koulutuksen, työkokemuksen ja tehtävään sitoutumisen avulla. Täytyy olla hankittuna koulutus X, kokemusvuosia Y ja sitouduttava työhön Z ajaksi. Yksi työtehtävä, yksi työntekijä, ja mitä pidemmäksi aikaa, sen parempi.
Sami Komppula vastaa työelämäpilotista, jonka tarkoituksena on hankkia maahanmuuttajanuorille ensimmäisiä työkokemuksia sellaisissa tehtävissä, jotka hyödyttävät nuorten lisäksi myös isompia yhteisöjä ja luovat hyvinvointia.
Sami Komppula on yksi Maahanmuuttajanuorten Helsinki -hankkeen avainhenkilöitä ja tehnyt vaikuttavan uran HR-alalla, erityisesti työllistämisen ja rekrytoinnin puolella. Maahanmuuttajanuorten Helsinki -hankkeen tavoite on parantaa maahanmuuttajanuorten asemaa työelämän, koulutuksen ja sosiaalisen ympäristön alueilla.