Treamerin kenttäkouluttajamalli on laajentunut ja nyt oma kohdevastaavamalli laajenee Punamusta Colorolle. Treamerin operatiivisena vuorovastaavana toimii nyt Lisa. Mallia on jatkojalostettu pelkästä kenttäkouluttajasta laajempaan rooliin. Tavoite on kuitenkin sama kuin kenttäkouluttajamallissa: vastata asiakkaan nopeasti elävään työvoimatarpeeseen tuomalla arkeen jatkuvuutta, laatua ja operatiivista tukea suoraan tuotannon keskelle.
Punamusta Coloron ympäristössä työvoiman tarve voi muuttua jopa tunneissa, mikä asettaa erityisiä vaatimuksia sekä työvoiman saatavuudelle että sen hallinnalle.
Kenttäkouluttaja- ja tai oman kohdevastaavan malli ei vastaa pelkästään resurssitarpeeseen – vaan tuo mukaan rakenteen, jossa työvoiman käyttöä kehitetään jatkuvasti yhdessä asiakkaan kanssa.
“Tarve elää tunneissa – tarvitaan malli, joka elää mukana”
Treamerin näkökulmasta Punamusta Colorolle räätälöity, tuotannon operatiiviinen vuorovastaava -malli syntyi tarpeesta viedä yhteistyö seuraavalle tasolle.
Perinteinen vuokratyö ratkaisee yksittäisiä toimeksiantoja ja vuoroja – mutta nopeasti muuttuvassa ympäristössä tarvitaan enemmän:
- jatkuvaa läsnäoloa
- ymmärrystä asiakkaan arjesta
- kykyä kehittää toimintaa paikan päällä
“Punamusta Coloron ympäristössä työvoiman tarve elää todella nopeasti. Tällaisessa arjessa pelkkä työvuorojen ja toimeksiantojen täyttäminen ei riitä – tarvitaan jatkuvaa tukea, kehittämistä ja arjen ymmärrystä. Kohdevastaava -mallissa me ei tuoda vain tekijöitä, vaan ihminen, joka ottaa vastuuta kokonaisuudesta paikan päällä. Se näkyy suoraan työn sujuvuudessa ja laadussa.” Treamerin Suomen maajohtaja Eveliina kertoo.
Lisa tuo operatiivisen kokemuksen suoraan asiakkaan arkeen
Lisa siirtyi Treamerille lentokenttäympäristöstä maahuollon parista, jossa hän toimi pitkään tiiminvetäjänä, kouluttajana ja resurssien koordinoinnissa. “Roolini oli vahvasti esihenkilötyötä, jossa yhdistyivät operatiivinen tekeminen ja kokonaisuuksien hallinta. Huomasin jo tuolloin, että minua motivoi erityisesti isojen kokonaisuuksien ymmärtäminen ja kehittäminen.” Lisa kertoo. Kiinnostus kehittämiseen johti myös liiketalouden opintoihin – ja lopulta rooliin, jossa nämä vahvuudet pääsevät konkreettisesti käyttöön.
“Moderni toimintamalli erottui heti”
Treamer herätti Lisan kiinnostuksen erityisesti toimintamallinsa kautta. “Sovellus ja poolipohjainen henkilöstöratkaisu tuo joustavuutta ja läpinäkyvyyttä tavalla, joka erottuu selvästi perinteisistä malleista. On hienoa nähdä, miten nopeasti oikeat tekijät saadaan oikeisiin paikkoihin – ja miten työntekijöille annetaan enemmän mahdollisuuksia vaikuttaa omaan tekemiseensä.” Lisa kertoo.
Rooli arjessa: perehdytys, ohjaus ja sujuvuuden varmistaminen
Punamusta Colorolla Lisa toimii osana päivittäistä operatiivista tekemistä – erityisesti lähettämön ympäristössä. “Toimin linkkinä Treamerin ja asiakasyrityksen välillä. Tuen päivittäistä tuotantoa erityisesti lähettämön osastoilla sekä vastaan työntekijöiden perehdytyksestä ja ohjauksesta.” Lisa kertoo.
Työssä korostuu käytännönläheinen ote: “Minulle on tärkeää, että jokainen työntekijä tietää mitä tekee ja pystyy työskentelemään itsevarmasti alusta alkaen. Hyvä perehdytys ja selkeä ohjaus luovat pohjan sujuvalle arjelle.” Lisa jatkaa.
Lisäarvo työnjohdolle ja koko arjelle
Kohdevastaavan rooli ei ole vain työntekijöiden tukemista – vaan myös työnjohdon arjen helpottamista “Tavoitteeni on varmistaa, että tekeminen on sujuvaa kaikille osapuolille ja että työnjohto saa arkeensa aidosti lisäarvoa.” Lisa toteaa.
Mallin myötä:
- työnjohto saa tukea päivittäiseen tekemiseen
- perehdytys ja ohjaus ovat systemaattisempia
- työvoiman käyttöä voidaan kehittää jatkuvasti
“Usein suurin vaikutus näkyy nimenomaan työnjohdon arjessa. Kun joku ottaa vastuuta perehdytyksestä ja kokonaisuuden hallinnasta, vapautuu aikaa itse tuotannon johtamiseen.” Eveliina sanoo.
Yhdessä kehittäminen tekee mallista toimivan
Keskeinen osa kohdevastaavamallia on jatkuva kehittäminen asiakkaan kanssa. “On ollut hienoa päästä mukaan kehittämään toimintaa asiakasyrityksen sisällä, ei pelkästään ulkopuolisena tukena. Treamer tarjoaa ympäristön, jossa omia ideoita voi viedä käytäntöön ja rakentaa toimivampia ratkaisuja yhdessä asiakkaan kanssa. Juuri se tekee tästä roolista itselleni merkityksellisen.” Lisa summaa.
Kohti skaalautuvaa ja toimivaa mallia
Punamusta Coloron kanssa rakennettava malli on esimerkki siitä, miten työvoiman käyttöä voidaan kehittää pitkäjänteisesti.
“Meidän tavoitteena ei ole vain ratkaista tämän päivän tarve, vaan rakentaa malli, joka toimii myös huomenna – ja skaalautuu asiakkaan liiketoiminnan mukana.” Eveliina jatkaa.
Tervetuloa mukaan, Lisa!
Lisan mukaantulo on merkittävä askel Treamerin ja Punamusta Coloron yhteistyön laajentamisessa. Yhdessä rakennamme mallia, joka tekee työn tekemisestä joustavaa, tehokasta ja motivoivaa – sekä työntekijöille että työnantajille.
Jos olette kiinnostuneet kuulemaan lisää kohdevastaava -mallista ja sen myötä saavutetuista tuloksista eri asiakkuuksissa, ja miten se voisi sopia teidän yrityksenne tarpeisiin, maajohtaja Eveliina keskustelee aiheesta mielellään.
Eveliina Miettinen
Suomen maajohtaja
eveliina@treamer.com
p. 044 077 6367
