Rekrytointi ei ole ongelma. Reagointikyky yllätyksiin on.
Hakijoita on, työkalut ovat kunnossa ja rekrytointi sujuu.
Silti kesä aiheuttaa vuodesta toiseen samoja haasteita.
Syy ei ole rekrytoinnissa – vaan siinä, miten nopeasti organisaatio pystyy reagoimaan muutoksiin.
Kesä ei kaadu suunnitelmiin vaan yllätyksiin
Peruutukset, no-show’t, sairastumiset ja viime hetken muutokset ovat kesän todellisuutta.
Jos kaikki on rakennettu yhden rekrytointiprosessin varaan, pienikin muutos kuormittaa koko organisaatiota.
Siksi yhä useampi yritys siirtää fokuksen ennakointiin ja reagointikykyyn.
Aloita ennen kuin rekry alkaa
Treamerin yritysprofiilityökalun avulla voit jo ennen rekrytointia:
- tehdä yrityksesi näkyväksi oikeille osaajille
- houkutella sopivia tekijöitä passiivisesti
- rakentaa suhdetta osaajiin ennen kuin yksikään paikka on auki
Tämä ei vaadi sitoutumista eikä päätöstä siitä, miten kesä lopulta hoidetaan.
Rekry ja vuokra samassa mallissa
Kun rekrytoit Treamerin kautta, rakennat samalla omaa osaajapoolia:
- tuttuja tekijöitä lyhyisiin ja nopeisiin tarpeisiin
- puskurin yllättäviä tilanteita varten
Tarvittaessa poolia täydennetään Treamerin verkostosta.
Treamer tarjoaa:
- 100 % toimitus- ja laatutakuun sovituille tarpeille
- 97 % toimitusvarmuuden ad hoc -tilanteissa
- Alemman kertoimen joustaville määräaikaisuuisuuksille sekä itse Treameriin ohjatuille tekijöille
Rekry omille kirjoille – helpommin
Jos haluat palkata omille kirjoille, Treamerin AI-haastattelija:
- hoitaa esikarsinnan ja haastattelut
- perustuu todelliseen työhistoriaan, ei CV-arvailuun
- mahdollistaa testaajille rekrytoinnin jopa puoleen hintaan
Lopuksi
Kesä ei ole ongelma silloin, kun reagointikyky on kunnossa.
Paras hetki käyttää tähän aikaa on nyt – silloin kun mitään ei vielä tarvitse päättää.
👉 Haluatko nähdä, miltä tämä näyttäisi teidän yrityksessä?
Varaa 15 minuutin sparri mun kalenterista ja katsotaan yhdessä.
Sandra
Customer Success Team Lead
📧 sandra@treamer.com
📞 044 244 6745
