Üks katmata vahetus ei maksa null. Kui katad selle oma inimese ületunniga, tuleb see seaduse järgi hüvitada kas vaba ajaga või rahas 1,5-kordse töötasuga. Kui jätad katmata, maksab see aeglasema teeninduse ja väsinud meeskonna näol, mida keegi arvele ei pane.
Allpool on mõlemad välja arvutatud, ka see variant, kus platvormi kasutamine ei tasu ennast ära.
Mis seadus ütleb
Töölepingu seaduse järgi hüvitatakse ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui pooled lepivad kokku rahalises hüvitamises, maksab tööandja 1,5-kordset töötasu.
Tähtis nüanss: vaba ajaga hüvitamine ei ole tasuta. Inimene on ikkagi ära ühel teisel päeval ja see päev tuleb omakorda kellelgi katta.
Arvutus ühe kaheksatunnise vahetuse peal
Võtame inimese, kelle tunnitasu on 9 eurot bruto. Numbrid on näite jaoks ümarad ja tööjõumaksud on siin arvestusest väljas, et võrdlus oleks selge.
| Variant | Otsene kulu | Mida see veel kaasa toob |
|---|---|---|
| Oma inimese ületund, rahas | 108 € (8 h × 9 € × 1,5) | väsimus, ületunnipiirangud, järgmine nädal on sama probleem |
| Oma inimese ületund, vaba ajaga | 72 € tööajas | auk tekib mujale, tavaliselt halvemasse kohta |
| Vahetus jääb katmata | 0 € arvel | aeglasem teenindus, koormus ülejäänutele, klient märkab |
| Treameri vahetus | teenustasu 1,79 €/h ehk 14,32 € + töötasu | inimene on uus, esimene kord võtab sissejuhatuse |
1,5× seadusjärgne ületunni hüvitis rahas | 1,79 € Treameri teenustasu töötatud tunni kohta | ~3 h kui kiiresti lahtine vahetus keskmiselt täitub |
Millal ületund on ikkagi õige valik
Ausalt: sageli. Kui vahetus on lühike, töö on väga spetsiifiline või inimene peab teadma kümmet asja, mida ei jõua ühe hommikuga selgitada, on oma inimese ületund parem. Uus inimene ei ole tasuta ka siis, kui teenustasu on väike, sest keegi peab talle esimesel korral asja ette näitama.
Platvorm on mõistlik siis, kui
- vahetus on korduv ja etteaimatav, näiteks laupäevahommikud või kaubapäevad
- töö on õpitav ühe vahetuse jooksul
- oma inimesed on ületundidega juba täis
- vaja on korraga mitut inimest ja ületund ei skaleeru
Platvorm ei ole mõistlik siis, kui
- roll nõuab sertifikaati või pikka väljaõpet
- vahetus on kahetunnine ja sissejuhatus võtab tunni
- tegemist on püsiva vajadusega, mis tähendab, et Sul on tegelikult puudu inimene, mitte vahetus
Kuidas seda ise mõõta
Võta üks kuu ja kirjuta üles iga kord, kui vahetus jäi katmata või kaeti ületunniga. Korruta ületunnid 1,5-ga. Enamik ettevõtteid ei ole seda numbrit kunagi kokku löönud ja see on tavaliselt suurem kui arvatakse.
Korduma kippuvad küsimused
Kui palju tuleb ületunnitöö eest maksta?
Töölepingu seaduse järgi hüvitatakse ületunnitöö vaba ajaga võrdses ulatuses või kokkuleppel rahas 1,5-kordse töötasuga.
Kas ületunnitöö saab hüvitada ainult vaba ajaga?
Vaba ajaga hüvitamine on seaduse vaikimisi lahendus. Rahaline hüvitamine 1,5-kordselt eeldab kokkulepet.
Kui palju maksab Treameri kaudu vahetuse katmine?
Teenustasu on 1,79 eurot töötatud tunni kohta, millele lisandub töötaja töötasu. Esimesed 50 tundi on tasuta.
Kui kiiresti lahtine vahetus täitub?
Keskmiselt umbes kolme tunniga. Väiksemas linnas ja öises vahetuses võtab see kauem.
Seadusviide: töölepingu seadus § 44. Arvutuste numbrid on näitlikud ja tööjõumaksudeta.
Mihkel Rembel, Treamer Eesti tegevjuht · mihkel@treamer.com
