AI eelintervjuu tähendab, et tööandja kirjutab kuulutusele paar küsimust ja iga kandideerija vastab neile oma sõnadega enne, kui ta tööandjani jõuab. Tehisaru ei otsusta, keda tööle võtta, ega lükka kedagi tagasi. Ta järjestab vastused lugemiseks. Otsuse teeb inimene ja iga kandidaat jõuab inimeseni.
Meile kirjutati hiljuti, et inimeste sõelumine masinaga on alandav nende suhtes, kes annavad oma aega lootuses tööd leida. See on õiglane etteheide ja väärib ausat vastust, mitte turundusjuttu.
Mis täpselt toimub
- Tööandja kirjutab kuulutusele kaks kuni neli küsimust. Näiteks: mida oled varem sarnasel tööl teinud, kas Sul on B-kategooria luba, millal saaksid alustada.
- Kandideerija vastab neile oma sõnadega, kirjalikult, omas tempos.
- Tööandja näeb kõiki kandidaate koos nende vastustega kõrvuti, mitte CV-de virnana.
- Tehisaru abil on vastused järjestatud lugemisjärjekorda. Kedagi ei kustutata nimekirjast ära.
Kõige olulisem lause siin
Järjestus on lugemisjärjekord, mitte otsus. Kõik kandidaadid on nimekirjas ja tööandja näeb neid kõiki.
Miks me seda üldse teeme
Sest alternatiiv on halvem. Tavalises värbamises saadab inimene CV ja siis ei kuule kunagi midagi. Tema aeg kulus samamoodi ja tagasisidet ei tulnud. Vahe on selles, et keegi ei nimeta seda alandavaks, sest see on harjumuspärane.
Ja teine, praktilisem põhjus: suurel osal esiliini töötajatest ei ole CV-d. Kui nõuad CV-d, ei sõelu Sa mitte oskamatuid inimesi välja, vaid inimesi, kelle töö ei olegi kunagi paberil seisnud. Küsimusele „mida oled varem laos teinud“ oskab vastata ka see, kes ei ole elus CV-d kirjutanud.
Mida see kandidaadi jaoks muudab
| Tavaline kandideerimine | Eelintervjuuga | |
|---|---|---|
| Mida saadad | CV ja kaaskiri | vastused paarile konkreetsele küsimusele |
| Kui kaua võtab | 20–40 minutit | umbes 5 minutit |
| Mille põhjal Sind vaadatakse | kuidas CV on vormistatud | mida Sa ise ütled |
| Kas Sa jõuad tööandjani | sõltub sõelast | jah, kõik kandidaadid jõuavad |
Mida see ei tee
- Ei analüüsi Sinu häält, nägu ega isiksust. Vastused on kirjalikud ja neid loeb inimene.
- Ei tee tööle võtmise otsust. Seda teeb tööandja.
- Ei viska kedagi nimekirjast välja. Järjestus muudab lugemisjärjekorda, mitte nimekirja pikkust.
- Ei asenda vestlust. Päris vestlus tuleb ikka, lihtsalt paremini ettevalmistatuna.
Aus osa: kus see võib halvasti minna
Kui tööandja kirjutab halvad küsimused, on ka vastused kasutud ja järjestus mõttetu. Küsimus „kas oled motiveeritud“ ei anna kellelegi midagi. Küsimus „too üks näide joonisest, mille järgi oled töötanud“ annab.
Teine risk on see, et kirjalik vastamine eelistab inimest, kes kirjutab ladusalt. Seda me jälgime ja sellepärast on küsimused lühikesed ja konkreetsed, mitte esseeteemad.
Kui Sa arvad, et mõni küsimus meie platvormil on ebaõiglane, kirjuta meile. Neid on muudetud varemgi.
Korduma kippuvad küsimused
Kas tehisaru otsustab, kas ma saan töö?
Ei. Otsuse teeb tööandja. Tehisaru järjestab vastused lugemiseks ja kõik kandidaadid jõuavad tööandjani.
Kas minu vastuseid loeb päris inimene?
Jah. Tööandja näeb kõiki kandidaate koos nende vastustega.
Kas ma pean CV-d saatma?
Ei pea. Enamikul meie kaudu täidetavatel kohtadel piisab vastustest küsimustele.
Kas video- või hääleintervjuud tehakse?
Ei. Vastused on kirjalikud.
Kes küsimused kirjutab?
Tööandja ise, oma töökoha kohta. Meie ei kirjuta neid tema eest.
Mis saab, kui ma ei oska mõnele küsimusele vastata?
Vasta ausalt, et ei ole seda teinud. Paljudel kohtadel ei olegi varasem kogemus nõutav ja aus vastus on parem kui väljamõeldud.
Kui Sul on selle kohta küsimus või etteheide, kirjuta. Seda peatükki on juba korra ümber kirjutatud lugeja tagasiside põhjal.
Mihkel Rembel, Treamer Eesti tegevjuht · mihkel@treamer.com
