Hei ja tervetuloa Jounin kuormanpurun pariin! Tässä blogissa pureudumme Treamerin logistiikkasektorin asiakkuuksiin ja käymme läpi millaisia apuvälineitä ja ratkaisuja olemme voineet kehittää logistiikan ja tuotannon asiakkuuksillemme. Tässä ensimmäisessä postauksessa kerron lyhyesti ensimmäisestä täydestä vuodesta Treamerillä ja miten vuosi on meillä sujunut.
Vuosi 2025 on ollut Treamerille poikkeuksellisen vahvan kasvun aikaa. Ja vaikka kasvu näkyy monella sektorilla, yksi asia on täysin selvä: teollisuuden ja logistiikan yritykset ovat nousseet kehityksemme moottoriksi.
Mutta miksi juuri nämä alat?
Usein kuulemme uusilta kontakteiltamme kommentin: “Tämähän varmaan toimii kun haetaan ravintolaan tiskareita, mutta ei meillä varastolla.”
Paitsi että juuri ne meidän logistiikan asiakkaat, jotka käyttävät Treameria kuvaavat tätä mullistavaksi, helpoksi ja juuri heidän ongelmansa ratkaisevaksi.
Yksi logistiikan ja teollisuuden rekrytoinnin suurimmista kompastuskivistä ei ole itse työ, vaan esteet tekijöiden sisään ottamisessa. Työ itsessään on yleensä opetettavissa, mutta aiemmat huonot kokemukset henkilöstövuokrasta nousevat helposti pintaan: vuokrafirmalta on tarjottu joku “suoraan bussipysäkiltä”, eli taitotasoa tai motivaatiota ei ole mitenkään mitattu ja tekijöiden päivittäinen vaihtaminen kuormittaa esimerkiksi kulunvalvontajärjestelmiä ja niiden käyttäjiä - usein työnjohtajia itseään.
Perinteisessä henkilöstövuokrauksessa yritetään ratkaista nämä haasteet tarjoamalla usein tekijöitä määräaikaisilla soppareilla ns varmuuden vuoksi, jotta tekijät saadaan sitoutettua; epävarmuuteen ei kyetä varautumaan, kun ei tiedetä mikä tekijän oikea saatavuus on.
Treamerin malli taas lähtee toisesta suunnasta:
Poistetaan rekrytoinnin esteitä ja luodaan läpinäkyvyyttä, rakennetaan poolit helposti tavoitettavista työntekijöistä ja tuodaan näkyvyys sekä ohjattavuus täyteen moderneihin työkaluihin.
Yksi kirkkaimmista esimerkeistä on Verkkokauppa.com, jonka logistiikassa Treamerin kautta työskentelee tekijöitä pakkauksesta työntömastokuskien tehtäviin saakka.
Kun työn opittavuus yhdistetään oikeanlaiseen pooliin ja työkaluihin, tuloksena on sujuvaa resurssiohjausta ja merkittäviä säästöjä.
Vuonna 2025 aloitimme myös yhteistyöt Postin, Meiran ja Tikkurilan kanssa.
Näissä kaikissa yrityksissä on havaittu sama ilmiö:
Treamerin mallilla nämä esteet ylitetään — ja tulokset näkyvät nopeasti.
Moni ajattelee alustamallista, että “sittenhän sitä itse joutuu tekemään henkilöstöpalvelun työt sovelluksessa”. Totuus on päinvastainen: me emme jätä asiakkaita sovelluksen varaan, vaan kasvamme ja rakennamme mallia yhdessä asiakkaan liiketoiminnan ympärille.
IT-tiimimme kehittää jatkuvasti uusia ominaisuuksia, ja vuonna 2025 julkaisimme jo useita konkreettisia parannuksia, kuten:
Ja tietysti meillä on ihmiset täällä teknologian takana: meidän aspa päivystää arkisin ja viikonloppuisin ja varmistaa että kaikki kentällä sujuu odotusten mukaisesti. Me asiakkuusvastaavat tulemme teitä aina paikan päälle tapaamaan oikein mielellämme, jotta ymmärrämme missä kohtaa tuotantoa pullonkaulat sijaitsevat.
On hieman ironista, että kun kehitämme ratkaisuja ongelmiin, jotka ovat olleet logistiikan ja teollisuuden arkea vuosikymmenten ajan — hitaus, näkyvyyden puute, monimutkaiset prosessit, joustamattomuus — niin vastaus on usein: “Ei toimi meillä.”
Mutta juuri sinne se on rakennettu toimimaan? Ja ne asiakkaat, jotka kaipaavat nykyaikaista välinettä ja uusia resurssien johtamisen tapoja sekä työnantajabrändiä, saavat ja ottavat nämä työkalut Treameriltä käyttöönsä.
Jokainen meistä ymmärtää, että henkilöstöfirmojen käyttöön liittyy myös henkilökohtaisia siteitä ja pitkiä kumppanuuksia. Mutta eikö niissä juuri ole riskinä, että mitä käy kun yhteyshenkilö vaihtuu - syystä tai toisesta?
Kun prosessi avataan, havainnoidaan, puretaan ja rakennetaan uudelleen teknologian sekä datan avulla, lopputulos toimii lähes poikkeuksetta paremmin kuin perinteinen malli.
Treamerin kasvu 2025 kertoo sen, minkä asiakkaat ovat itse havainneet:
kun työn skaalaamisen esteet poistetaan ja näkyvyys tuodaan moderniin muotoon, logistiikka ja teollisuus kukoistavat.
Jos haluat kuulla lisää siitä, miten Treamerin käyttäjätuki ja palvelumalli voivat helpottaa esihenkilöiden arkea, nopeuttaa rekrytointia ja varmistaa, että tekijöitä on oikeaan aikaan oikeassa paikassa, ole rohkeasti yhteydessä — jutellaan, miten voimme tukea juuri teidän yksikön toimintaa.
Jouni Behm
Account Manager, jolla on lavallinen asiaa
Jouni@treamer.com
p. 041 319 3952