Treamer Q1: Verkosto kasvaa, työ muuttuu - uusi tapa sitouttaa työvoimaa

Vuoden 2026 alku on ollut rakentamisen aikaa. Kasvamme sekä asiakas- että käyttäjäpuolella, ja verkostomme on ylittänyt jo 160 000 suorittavan työn ammattilaista. Samalla yhä useampi asiakas siirtyy yksittäisistä toimeksiannoista kohti jatkuvampaa yhteistyötä – pois reaktiivisesta resursoinnista kohti ennustettavaa tekemistä.

Työelämä ei ole rikki – mutta se on muuttunut

Yksi teema on noussut alkuvuonna jatkuvasti esiin:

“Työntekijät eivät sitoudu.”

Mutta mitä jos kyse ei ole sitoutumisen puutteesta – vaan siitä, että työelämä on muuttunut?

Viimeisimmän, yli 600 käyttäjän vastaukset kiteyttävät muutoksen:

• halutaan kontrollia omaan aikaan
• työ halutaan sovittaa elämään
• kokemus ratkaisee

Sitoutuminen ei ole kadonnut – sen logiikka on muuttunut.

Miten Treamer vastaa tähän?

Treamer on rakennettu malliin, jossa:

• sitoutuminen syntyy verkostosta, ei pelkästä työsopimuksesta
• työ voi olla joustavaa, mutta suhde on jatkuva
• parhaat tekijät palaavat, koska yhteys ei katkea

Tämä mahdollistaa joustavuuden ilman, että laatu tai sitoutuminen kärsii.

Adhoc ei ole hätäapu – vaan uusi normaali

Treamer tunnetaan adhocista, mutta kyse ei ole viime hetken paikkaamisesta.

Kyse on dynaamisesta resurssisuunnittelusta.

Vuorot täyttyvät nopeasti, mutta ennen kaikkea oikein: valinnat perustuvat dataan, ei saatavuuden pakkoon.

Mitä olemme rakentaneet Q1 aikana

Alkuvuoden tuotekehityksessä fokus on ollut yhdessä asiassa: miten verkostosta tehdään aidosti toimiva arjessa – sekä työntekijälle että työnantajalle.

1. Parempi matching ja joustavuus

• Joustavat vuorojen aloitusikkunat → parempi täyttöaste ja osumatarkkuus
• Mahdollisuus sovittaa työ paremmin tekijän arkeen

2. CV → elävä profiili

• Jaettava digitaalinen profiili korvaa paperi-CV:n
• Profiilit päivittyvät automaattisesti ja ovat heti hyödynnettävissä

3. Läpinäkyvyys ja data käyttöön

• Tekijät näkevät oman aktiivisuutensa ja suoriutumisensa
• Data ohjaa käyttäytymistä → parempi laatu ja sitoutuminen

4. Vähemmän kitkaa rekrytointiin

• Täysi hakuprosessi myös selaimessa ilman appia
• Helpompi ja nopeampi aloitus → vähemmän keskeytyksiä → laadukkaampi ja relevantimpi tekijäpooli

5. Verkosto näkyväksi

• Yritysprofiilit: asiakkaat näkyvät verkostossa, rakentavat työnantajabrändiä ja houkuttelevat tekijöitä

6. Enemmän vuorovaikutusta

• Kommentointi, sisällöt ja profiilien jakaminen
  → verkosto ei ole vain “hakemista”, vaan jatkuvaa yhteyttä

Yhteinen nimittäjä kaikelle: enemmän jatkuvuutta, vähemmän irrallista tekemistä.

Markkina: epävarmuus jatkuu

Markkina on edelleen epävakaa, ja kysyntä vaihtelee nopeasti.

Tämä korostaa kahta asiaa:

• kykyä reagoida nopeasti
• tarvetta rakentaa jatkuvuutta ilman jäykkiä rakenteita

Perinteinen malli ei ole rakennettu tähän.

Mihin olemme menossa

Treamer ei ole vain henkilöstövuokrausyritys. Eikä pelkkä rekrytointialusta.

Rakennamme toimivaa työelämäverkostoa.

Työ ei ole enää yksi työpaikka. Se on verkosto.

Ja kun työvoima muuttuu verkostoksi, siitä tulee myös ennustettava, hallittava ja skaalautuva.

Kiitos alkuvuodesta – jatketaan rakentamista.

Eve

Eveliina Miettinen
Country Lead, Treamer

📧 eveliina@treamer.com
📞 044 977 6367