Numbrid näitavad justkui leevendust: registreeritud töötus on langenud ja teises kvartalis oli töötuse määr 6,6%. Aga iga värbaja teab, et see number ei räägi kogu lugu. Vaba tööjõudu on, kuid ettevõtete vajadused ja inimeste oskused ei kattu — ja teenindussektoris tähendab üks avalik töökuulutus tihti sadu kandidaate, kellest sobivad vaid üksikud.
Samal ajal on netopalgad kasvanud aastaga umbes 15% ja tööandjate keskliidu värske manifest hindab, et Eesti tööturult puudub igal aastal ligi 2100 töötajat. Kokkuvõttes: kandidaate on paberil palju, sobivaid inimesi vähe ja iga eksimus värbamisel maksab rohkem kui varem.
Kui kuulutus toob 150 kandidaati, kulub personalitöötajal nende läbivaatamiseks päevi. Suurem osa sellest ajast läheb kandidaatidele, kes ei vasta põhinõuetelegi: vale piirkond, sobimatu graafik, puuduv keeleoskus või kogemus. Klassikaline tööportaal annab sulle virna CV-sid — sorteerimine, esmane intervjuu ja taustakontroll jäävad sinu teha.
Just see sõelumise etapp on koht, kus kiire värbamine kõige sagedamini seisma jääb. Roll, mis pidi olema täidetud kahe nädalaga, venib kahe kuu peale — ja iga täitmata ametikoht tähendab ületunde ülejäänud meeskonnale.
Lahendus ei ole rohkem kandidaate, vaid vähem sõelumist. Kui iga kandidaat läbib enne sinuni jõudmist ühesuguse struktureeritud eelintervjuu, näed juba esimesel pilgul, kellel on vajalik kogemus, milline on tema ootus palgale ja millal ta saab alustada. Sina intervjueerid ainult neid, kellel on päriselt potentsiaali.
Täpselt nii töötab tööpakkumise avaldamine Treameris: tehisaru viib iga kandidaadiga läbi lühikese eelintervjuu ning sina saad avalduste virna asemel selged kokkuvõtted ja kandidaatide pingerea. Kuulutus jõuab Treameri rakenduse kaudu 25 000 Eesti töötajani, kellest suur osa on just teeninduse, kaubanduse, logistika ja tootmise inimesed.
Üks tööpakkumine maksab Treameris 49 eurot. Suuremates tööportaalides maksab sama kuulutus 199–349 eurot ja sõelumistöö teed ise. Kui vajad inimest mitte kuulutuse, vaid vahetuste kaupa, toimib Treameri paindlik tööjõud eraldi: maksad ainult tehtud töötundide eest.
Sügishooaeg on parim aeg proovida — konverentsid, jõulukaubandus ja aastalõpu üritused toovad tööjõuvajaduse tipud kätte kiiremini, kui tavaline värbamisprotsess järele jõuab.