Kõige sagedasem põhjus, miks heale töökohale ei kandideerita, ei ole kuulutuse tekst ega pilt. See on puuduv palganumber. Esiliini töötaja ei kirjuta avaldust, et hiljem teada saada, kas see on tema jaoks üldse mõttekas.
Treameris on palgavahemik kuulutusel kohustuslik väli. See ei ole meie moraalne seisukoht, see on lihtsalt see, mis töötab: ilma numbrita kuulutused ei too meie baasist kandidaate.
Juhtival ametikohal on palk läbirääkimiste küsimus ja inimene tuleb vestlusele niikuinii. Laos, köögis, kaupluses ja koristuses ei ole see nii. Seal on inimesel sageli juba töö olemas ja ta kaalub täpselt ühte asja: kas see uus koht maksab rohkem kui praegune.
Kui numbrit ei ole, ei ole ka kaalumist. Kuulutus lihtsalt keritakse edasi. Sa ei näe seda kunagi statistikas, sest inimene, kes ei kandideeri, ei jäta jälge.
Konkurent teab seda niikuinii. Sinu enda inimesed räägivad omavahel, vahetustöötajad käivad mitme maja vahet ja palgainfo liigub kiiremini kui kuulutus. Ainus, kelle eest number varjule jääb, on kandidaat.
Siis pane vahemik. „8,50 kuni 11,50 eurot tunnis, sõltub sellest, mida oled varem teinud“ on aus ja annab inimesele otsustamiseks piisavalt. Vahemik ei ole lubadus ülemisest otsast.
See on kõige ausam vastus ja ka kõige selgem signaal, et kuulutus ei ole veel valmis. Otsusta enne number ära, siis kuuluta.
Praktiline test
Võta oma viimane kuulutus ette ja loe seda nii, nagu Sa ei teaks ettevõttest midagi. Kui Sa ei suuda kolme sekundiga öelda, kas see koht maksab rohkem või vähem kui Su praegune töö, siis ei suuda seda ka kandidaat.
Kuulutus ei ole reklaam, vaid pakkumine. Pakkumine, millel puudub hind, ei ole pakkumine. Pane number sisse, pane vahetuste muster sisse ja ütle, mitu kohta on. See parandab tulemust rohkem kui ükski disainimuudatus.
Kas palk peab kuulutuses kirjas olema?
Eesti seadus seda ei nõua. Treameri kuulutusel on palgavahemik kohustuslik väli, sest ilma selleta kandideeritakse oluliselt vähem.
Kas piisab vahemikust?
Jah. Vahemik koos lühikese selgitusega, millest see sõltub, töötab praktikas sama hästi kui täpne number.
Kas palga avaldamine tõstab palgasurvet olemasolevate töötajate seas?
Võib tõsta, kui uue koha vahemik on kõrgem kui praegustel inimestel. See on reaalne risk ja see tasub enne läbi mõelda, aga see ei ole põhjus kuulutust numbrita üles panna.
Mis on kõige sagedasem viga kuulutuses peale puuduva palga?
Vahetuste mustri puudumine. Esiliini töö puhul otsustab inimene sageli just selle järgi.
Mihkel Rembel, Treamer Eesti tegevjuht · mihkel@treamer.com